管延軍教授在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》學(xué)術(shù)年會(huì)就“新生代員工管理”做大會(huì)報(bào)告
2021年11月20日，我校人文社科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)管延軍教授應(yīng)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)邀請(qǐng)，在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)第六屆學(xué)術(shù)年會(huì)上進(jìn)行了題為“新生代員工的痛點(diǎn)與應(yīng)對(duì)之道”的大會(huì)報(bào)告。作為我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)領(lǐng)域一家最具權(quán)威和影響力的國(guó)家級(jí)社會(huì)團(tuán)體，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)為推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)理論和實(shí)踐建設(shè)做出了歷史性的貢獻(xiàn)。本次年會(huì)由中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)和西南財(cái)經(jīng)大學(xué)聯(lián)合主辦，受疫情影響年會(huì)改為線(xiàn)上進(jìn)行，逾400名中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者、政府人員和業(yè)界同行參加了本次盛會(huì)。
會(huì)議內(nèi)容
講座伊始，管延軍教授借用當(dāng)下的網(wǎng)絡(luò)熱詞，對(duì)新生代員工的特點(diǎn)進(jìn)行了概括。他認(rèn)為，爭(zhēng)當(dāng)“卷王”、躺平、選擇性自閉、草莓族這些熱詞背后的現(xiàn)象，反映出新生代員工的“自我中心化”和“多極化”的特點(diǎn)。
隨后，管教授從心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會(huì)學(xué)的多學(xué)科視角，對(duì)新生代員工多極化特點(diǎn)進(jìn)行了剖析和解釋。從代際差異的視角，新生代員工屬于以自我為中心的一代，工作的目的是為了更好地生活、因此在擇業(yè)觀上與前幾代人具有顯著差異。同時(shí)，當(dāng)代組織設(shè)計(jì)的扁平化以及雇傭關(guān)系的靈活化、社會(huì)環(huán)境中科技的發(fā)展、虛擬經(jīng)濟(jì)的興盛以及貧富分化的加劇這些因素都會(huì)對(duì)新生代員工的價(jià)值觀和職場(chǎng)行為造成沖擊。
在這樣的背景下，如何管理新生代員工成為了許多企業(yè)的關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。報(bào)告中提到，管理者首先要理解新生代員工職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵。基于ICR模型（Identity—Capability—Reward Model），新生代員工對(duì)職業(yè)生涯的管理是從身份認(rèn)同、能力素養(yǎng)以及認(rèn)可回報(bào)三個(gè)方面進(jìn)行。對(duì)此，管理者可以對(duì)管理風(fēng)格、企業(yè)文化、組織能力、激勵(lì)方式等方面進(jìn)行改進(jìn)，從而更好地理解、預(yù)測(cè)和管理新生代員工的關(guān)注和職業(yè)發(fā)展。
講座最后，管教授再次強(qiáng)調(diào)：在“共同富裕”的基本國(guó)策下，相關(guān)領(lǐng)域的研究者需要加強(qiáng)自身使命感、努力建立多學(xué)科的框架來(lái)對(duì)青年人在職業(yè)發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)和困境進(jìn)行系統(tǒng)研究，并在教育科普、社會(huì)服務(wù)、政策參考等方面提供專(zhuān)業(yè)解決方案，從而促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、增強(qiáng)國(guó)民福祉。
教師簡(jiǎn)介
管延軍教授是香港中文大學(xué)（深圳）人文社科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)教授。他的研究領(lǐng)域?yàn)榻M織心理學(xué)、職業(yè)生涯發(fā)展與管理、跨文化管理等，目前已有60余篇論文發(fā)表于國(guó)際主流學(xué)術(shù)期刊，包括SSCI 一區(qū)論文40余篇。2018 年4 月至今擔(dān)任職業(yè)心理學(xué)重要國(guó)際期刊Journal of Vocational Behavior副主編?（Associate Editor），也是中國(guó)大陸地區(qū)唯一一位副主編。組織管理及職業(yè)心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果得到了國(guó)際商學(xué)院權(quán)威認(rèn)證組織AMBA 的會(huì)刊Ambition?以及英國(guó)人力資源管理權(quán)威雜志People Management?的專(zhuān)門(mén)報(bào)道；在跨文化領(lǐng)域的研究成果被英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》、《中國(guó)日?qǐng)?bào)》等重要媒體報(bào)道，獲得了良好的國(guó)內(nèi)外反響。
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