喜訊 | 管延軍教授的研究成果于國際知名期刊Journal of Vocational Behavior在線發表
近日，人文社會科學學院應用心理學教授管延軍的研究成果被職業發展領域的國際知名期刊Journal of Vocational Behavior(影響因子IF=6.1)接收，現已在線發表，文章標題為Role of Perceived Events in University graduates’Job Search Self-efficacy and Success。針對大學生求職的傳統研究往往只關注大學生的人格和能力因素如何影響求職結果，而當前的研究則深入探討了求職過程中發生的事件如何影響求職結果。
在經濟形勢劇烈波動、全球化競爭日益加劇、新技術層出不窮的新形勢下，個體的生涯發展正在面臨一個充滿動蕩（Volatility）、不確定性（ Uncertainty）,復雜性（ Complexity）以及模糊性（Ambiguity）的“無邊界職業生涯”時代。針對新形勢下的求職事件及其效應的研究，該研究對于大學生就業以及職業生涯發展等現實問題提供了重要的科學參考和理論指導。
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研究采取了多時間點采集數據的方式，研究對象為處于學業最后一年的碩士生。在第一個時間點，即參與者正式畢業前的九個月，研究者完成了對控制變量（人格、能力等等）的測量。在第二個時間點，即畢業前的三個月，研究團隊基于扎根理論，要求參與者回憶并描述在其求職過程中所經歷的對其求職有影響的事件。隨后研究團隊對事件內容進行編碼和分類，其中積極事件包括：(1)充足的準備（good preparation）;(2)社會支持（social support events）;(3)來源于雇主方的積極反饋（positive feedback from employers）;(4)雇主方的公正對待（fair employer treatment）;(5)好運氣（positive event due to luck）。消極事件包括：(1)準備不足（inadequate preparation）;(2)激烈的競爭（fierce competition）;(3)來源于雇主方的消極反饋（negative feedback from employers）;(4)雇主方的不公正對待（unfair treatment by employers）;(5)壞運氣（negative events due to bad luck）。?
?除了針對事件內容進行劃分，本研究還基于事件系統理論對這些事件的特征進行了調研，從新奇性（novelty），關鍵性（criticality），可控性（controllability），顛覆性（disruptiveness），頻率（frequency）等維度采集了數據，用來預測求職進展（perceived job search progress）和offer數量。此項研究通過定量和定性研究的結合，為理解求職事件的內容和影響提供了一個完整的、綜合性的研究框架，豐富和拓展了事件系統理論在職業生涯發展領域的應用。同時，在實踐層面，為職業生涯咨詢和輔導等工作提供了寶貴的參考，可以通過識別個體在求職中遭遇的事件特征來給出相應的指導意見。
相關資料：
Guan, Y., Zhou, X., Zheng, Y., Wen, S., Fu, Y., Hu, N., ... & Wang, Z. (2022). Role of perceived events in university graduates' job search self-efficacy and success.?Journal of Vocational Behavior,?103741. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103741
Morgeson, F. P., Mitchell, T. R., & Liu, D. (2015). Event system theory: An event-oriented approach to the organizational sciences.?Academy of Management Review, 40(4), 515- 537. https://doi.org/10.5465/amr.2012.0099
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教授簡介
管延軍教授
人文社科學院應用心理學教授。他的研究領域為組織心理學、職業生涯發展與管理、跨文化管理等，目前已有60余篇論文發表于國際主流學術期刊，包括SSCI 一區論文40余篇。2018 年4 月至今擔任職業心理學重要國際期刊Journal of Vocational Behavior副主編 （Associate Editor），也是中國大陸地區唯一一位副主編。組織管理及職業心理學領域的研究成果得到了國際商學院權威認證組織AMBA 的會刊Ambition?以及英國人力資源管理權威雜志People Management?的專門報道；在跨文化領域的研究成果被英國《衛報》、《中國日報》等重要媒體報道，獲得了良好的國內外反響。
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